Ce nouveau congé, non obligatoire d’une durée d’un ou deux mois, au choix du salarié, s’ajoute aux congés de paternité ou de maternité. Les deux parents pourront y prétendre simultanément ou en alternance. Il devrait être rémunéré, sous conditions, à hauteur de 70 % du salaire net le premier mois, puis 60 % le second mois. Le salarié pourra profiter successivement du congé de maternité ou paternité, congé de naissance et congé parental.
En pratique, ce nouveau congé prendra effet au 1er juillet 2026 pour toute naissance ou adoption inter- venue à compter du 1er janvier. Les parents, dont les bébés étaient prévus après le 1er janvier mais qui ont pointé le bout de leur nez fin 2025, peuvent également en bénéficier.
