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VRAI & FAUX. Il existe un abattement de droit commun de 31 865 € en matière de donation consentie par un grand-parent à un petit-enfant, et ce, quelle que soit la nature du bien transmis. De plus, il existe une exonération spécifique de 31 865 € pour les dons de sommes d’argent, sous réserve de remplir certaines conditions. Le grand-parent doit être âgé de moins de 80 ans et le petit-enfant majeur au jour de la transmission. La déclaration auprès de l’administration fiscale doit intervenir dans le mois suivant le don. Ces régimes sont renouvelables tous les quinze ans. Depuis le 1er janvier 2026, les dons manuels et de sommes d’argent doivent obligatoirement être déclarés en ligne (sauf si le petit-enfant est mineur, le grand-parent donateur n’étant pas son représentant légal).

Ce nouveau congé, non obligatoire d’une durée d’un ou deux mois, au choix du salarié, s’ajoute aux congés de paternité ou de maternité. Les deux parents pourront y prétendre simultanément ou en alternance. Il devrait être rémunéré, sous conditions, à hauteur de 70 % du salaire net le premier mois, puis 60 % le second mois. Le salarié pourra profiter successivement du congé de maternité ou paternité, congé de naissance et congé parental.

En pratique, ce nouveau congé prendra effet au 1er juillet 2026 pour toute naissance ou adoption inter- venue à compter du 1er janvier. Les parents, dont les bébés étaient prévus après le 1er janvier mais qui ont pointé le bout de leur nez fin 2025, peuvent également en bénéficier.